女的超过50岁可以做工伤鉴定吗

法律分析：
（1）当女性超过50岁且达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇时，和单位之间形成的是劳务关系。在此情况下，通常无法进行工伤认定与鉴定。不过若因工作受伤，能按照一般人身损害的规定要求单位给予赔偿。
（2）要是女性虽超过50岁，然而并未享受养老保险待遇，并且与单位存在劳动关系，同时是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合其他工伤认定情形，便可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，进而享受工伤保险待遇。此时要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证明材料，依照规定程序申请。

提醒：
女性超50岁申请工伤认定情况复杂，不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）已达退休年龄且享受养老保险待遇：这种情况下无法进行工伤认定和鉴定，不过因工作受伤可按一般人身损害，要求单位给予赔偿，比如与单位协商赔偿金额、方式等。

（二）超50岁但未享受养老保险待遇：与单位存在劳动关系且符合工伤认定情形的，要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗诊断证明等材料，按规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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女性超过50岁做工伤鉴定，情况如下：
一是达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，通常不能做工伤认定和鉴定。不过因工作受伤，可按一般人身损害让单位赔偿。
二是虽超50岁但未享受养老保险待遇，与单位有劳动关系，工作中受伤或符合工伤认定情形，能申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。要及时收集证明材料按程序申请。
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结论：
女性超过50岁做工伤鉴定需分情况，已达退休年龄且享受养老保险待遇一般不能做工伤鉴定，未享受养老保险待遇且符合工伤认定情形则可以申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当女性达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与单位形成的是劳务关系，这种情况下通常不能进行工伤认定及鉴定。不过若因工作受伤，可按照一般人身损害让单位给予赔偿。而超过50岁但未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形时，能申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而享受工伤保险待遇。在此提醒大家，若符合可申请工伤鉴定的情况，要及时收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，并按规定程序申请。若在这方面存在疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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女性超过50岁做工伤鉴定要分情况。达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，通常不能进行工伤认定与鉴定，不过因工作受伤能按一般人身损害让单位赔偿。

若超50岁但未享受养老保险待遇，和单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，可申请工伤认定与劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇。
以下是解决措施和建议：
1.达到退休年龄且享受养老保险待遇的女性，工作受伤后及时与单位协商赔偿事宜，保留好就医凭证等相关证据。
2.未享受养老保险待遇的女性，工作中受伤要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定程序申请工伤认定。