工资拖欠走法律程序多久可以要回来

（一）若想加快要回工资的速度，劳动者在劳动争议发生后应尽快收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，及时申请劳动仲裁，避免因证据不足或时间拖延导致程序变慢。
（二）仲裁过程中积极配合仲裁机构，提供准确信息和材料，推动仲裁程序顺利进行。
（三）若进入诉讼阶段，可考虑申请财产保全，防止单位在诉讼期间转移财产，确保后续执行顺利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.工资拖欠走法律程序所需时间因程序不同而有别。劳动仲裁自受理起一般45日结束，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满，提起诉讼后，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。若一审判决生效后单位不履行，申请强制执行的时间受单位财产状况等影响不定。整体来看，要回工资快则数月，慢则超一年。
2.解决措施和建议：劳动者遇到工资拖欠，可先与单位协商，争取快速解决。若协商无果，尽快申请劳动仲裁，减少时间成本。在仲裁和诉讼过程中，准备好充分证据，如劳动合同、工资条等。申请强制执行时，配合法院调查单位财产状况，加快执行进程。
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结论：
工资拖欠走法律程序要回工资的时间不定，快则数月，慢则可能超一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，工资拖欠走法律程序的时间因程序不同而有别。劳动仲裁自受理仲裁申请之日起一般45日内结束，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服向法院起诉，适用简易程序的案件3个月内审结，适用普通程序的案件6个月内审结。若双方对一审判决无上诉，判决生效后单位不履行支付义务，劳动者申请强制执行，执行时间受单位财产状况等因素影响。所以，整个法律程序要回工资的时间跨度较大。如果遇到工资拖欠问题且对走法律程序还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是解决工资拖欠的前置程序，通常自受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂，可延长至60日。此阶段能快速处理相对简单的工资拖欠纠纷。
（2）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。适用简易程序的案件，3个月内审结；适用普通程序的案件，需6个月。法院诉讼可更深入地审查案件事实和法律适用。
（3）若双方对一审判决无异议，判决生效后单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。执行时间受单位财产状况等因素影响，可能较快实现权益，也可能耗时较久。

提醒：工资拖欠走法律程序时间有不确定性，建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，可咨询以进一步分析。
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1.若选择劳动仲裁追讨被拖欠工资，受理仲裁申请后，一般45日内出结果，案情复杂最多延长15日。

2.对仲裁结果不满去法院起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。

3.若双方不上诉，判决生效后单位不支付工资，可申请强制执行，执行时间受单位财产状况影响。走法律程序要回工资，快则数月，慢则超一年。