被拖欠工资应该如何起诉

结论：
被拖欠工资起诉需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼。劳动者被拖欠工资，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。起诉时要准备好明确的起诉状和工资条、考勤记录等相关证据，然后向有管辖权的法院递交材料，等待法院安排开庭审理。如果在被拖欠工资维权过程中，你对仲裁或诉讼流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.起诉被拖欠工资，要先进行劳动仲裁。劳动者要在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请仲裁，需准备申请书、身份信息、劳动关系证明、欠薪证据等。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。起诉时准备好起诉状，明确原被告等信息，收集工资条等证据，递交给有管辖权的法院，等法院安排开庭。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拖欠工资起诉需先经劳动仲裁前置程序。劳动者应在知道权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请材料要包含仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。起诉时要准备好明确原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据，再向有管辖权的法院递交。

解决措施和建议如下：
1.劳动者日常应注意保留工资条、考勤记录等相关证据，以便维权。
2.申请仲裁和起诉都要严格遵守时间规定，避免逾期。
3.书写仲裁申请书和起诉状时，确保内容清晰准确。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）严格遵守仲裁时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时提交书面仲裁申请，避免因超时效无法维权。
（二）认真准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等，确保材料完整准确。
（三）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，避免错过起诉期限。
（四）起诉时准备好起诉状，清晰明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，并收集如工资条、考勤记录、聊天记录等有效证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）被拖欠工资起诉，劳动仲裁是前置程序。劳动者应在规定时效内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相应劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这是为了保障劳动者及时维护自身权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（2）仲裁申请需准备相关材料，像仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等。这些材料是支撑仲裁请求的关键，能帮助仲裁机构准确了解案件情况。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，证据包括工资条、考勤记录、聊天记录等，法院受理后会安排开庭审理。

提醒：
在劳动维权过程中，要注意收集和保存好各类证据。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的法律分析。