工厂拖延不发工资怎么解决

（一）与工厂友好协商，提出支付工资要求并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，若逾期未付，工厂要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工厂拖延发工资，劳动者可采取多种途径维护权益。协商是基础，投诉、仲裁、诉讼是进一步保障。
2.解决措施与建议如下：
-先与工厂友好协商，要求及时支付工资，并保留协商记录，这是成本最低的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期将加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工厂拖延发工资，劳动者可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律，当工厂拖延发工资时，劳动者维护权益有多种途径。首先，与工厂协商是较为温和的解决方式，且保留协商记录很重要。若协商不成，劳动监察部门会介入，其有权责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还需加付赔偿金。若选择仲裁，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到工厂拖延工资等劳动纠纷时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是相对温和且成本较低的方式，保留协商记录能为后续维权提供依据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有职责对工厂的违法行为进行监管，责令其限期支付工资，逾期加付赔偿金，可有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提出书面申请，并提供相关证据证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，务必及时收集和保存各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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工厂拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
1.先和工厂协商发工资，保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内书面申请，并提供证据。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。