四月份离职后，四月份工资到现在还没发可以仲裁吗

据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工资拖欠问题上，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你在四月份离职，从离职时起知道工资未发放，权利被侵害，截至目前仍在一年的仲裁时效内，符合申请劳动仲裁的时效规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，当然可以，请在离职后一年内劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超过一个工资支付周期，可以申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，这个情况是可以劳动仲裁的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，你的联系方式是多少呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，已为你转入人工服务J
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以仲裁。依据《劳动法》等规定，工资应按月支付，拖欠工资违法。长期不发可能导致经济损失及生活困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果则向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，对仲裁不满可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以仲裁。操作如下：1. 与雇主沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交拖欠工资证据，申请介入；3. 或直接准备材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，15日内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。