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首先，六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退，通常没有经济补偿。因为《劳动合同法》规定，达到退休年龄后终止劳动合同无需支付经济补偿。若继续工作，虽享同等待遇，但辞退无补偿。不及时处理可能导致老人权益受损，无法获得应有解释或歉意。
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对于此问题，常见的处理方式包括确认是否已达退休年龄、查看劳动合同及单位规定，并与单位沟通了解原因。若已达退休且合同终止，则通常无补偿；若未达退休或合同未到期，可协商补偿或申请劳动仲裁。《劳动合同法》是处理依据。
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针对该问题，处理方式如下：
1. 首先确认老人是否已达法定退休年龄，若已达则通常无补偿；
2. 若未达退休年龄，检查劳动合同是否被违法解除；
3. 如是，则与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁；
4. 若单位有违法违规行为，还可考虑法律途径维权。
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