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具体操作：
1. **协商阶段**：员工应查阅国家相关法律法规及企业政策，明确自身退休年龄。与企业人力资源部门沟通，表达个人意愿，并寻求达成一致。
2. **法律途径**：若协商失败，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、退休政策文件等。劳动仲裁委员会将依法裁决。
3. **司法救济**：对劳动仲裁结果不服的，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实与法律，作出最终判决。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理企业管理岗位员工退休年龄问题的方式主要有两种：一是依据国家法律法规进行协商；二是通过法律途径解决争议。
选择建议：首先尝试与企业进行友好协商，明确双方权益。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或人民法院等法律途径维护自身权益。
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企业管理岗位员工的退休年龄通常遵循国家规定。
分析：根据我国现行法律，职工的正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于企业管理岗位员工，若其职位属于干部类别，则退休年龄一般为55周岁；若属于工人类别，则为50周岁。但需注意，具体退休年龄可能受企业政策、劳动合同约定及特殊工种等因素影响。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或拒绝员工按法定年龄退休，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律援助。