公司拖欠3个月工资不给怎么办

结论：
公司拖欠3个月工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权，还可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与公司协商并保留证据，这是理性解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，能较快推动问题解决。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需按规定提交相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉，以保障自身权益。并且，劳动者有权要求公司按工作年限支付经济补偿。若您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.与公司协商。主动和公司沟通，要求支付拖欠的3个月工资，过程中保存好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。
2.申请仲裁。准备仲裁申请书、双方主体信息及证据材料，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，还能要求公司按工作年限支付经济补偿。
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1.劳动者面对公司拖欠3个月工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是合理有效的方式，还可要求公司支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，按自身在本单位工作年限，要求公司支付相应经济补偿。
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（一）与公司协商时，要注意清晰表达诉求，详细记录协商的时间、地点、参与人员等信息，确保聊天记录和通话录音完整准确，为后续维权保留有力证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，如能证明劳动关系和工资拖欠情况的资料，以便劳动监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要内容完整、逻辑清晰，准确填写双方主体信息和仲裁请求。证据材料要真实有效，按要求整理和提交。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的人民法院提起，不可错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，与公司协商是首要且温和的解决方式。保留协商证据是为后续维权提供有力支撑，若协商无果，劳动监察部门能利用行政权力责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权途径。按规定提交相关材料，仲裁能相对公正地处理劳动纠纷。劳动合同可证明劳动关系，工资条和考勤记录等能证明劳动付出和工资情况。
（3）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的最终救济手段。并且根据法律，劳动者有权要求公司支付经济补偿，这体现了对劳动者合法权益的全面保护。

提醒：
维权过程中需确保证据真实有效，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。