工伤6级解除合同赔偿多少钱

（一）明确赔偿项目。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。其中一次性伤残补助金为16个月本人工资。

（二）了解地方标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，要查询所在地区具体标准。

（三）收集证据。保留好与工伤相关的医疗费用票据、病历、停工留薪期证明等，以便确定各项赔偿数额。

（四）咨询专业人士。向当地社保部门或专业律师咨询，精准计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤6级解除合同赔偿包含多项内容，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。其中，一次性伤残补助金为16个月本人工资，后两者具体标准由省级政府规定。
2.针对赔偿问题可采取以下措施：首先，要明确所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，同时收集本人工资证明、医疗费用清单、护理情况说明等相关证据。其次，依据这些规定和证据，初步估算赔偿数额。最后，若对赔偿数额计算有疑问，可向当地社保部门咨询，或寻求专业律师的帮助，以精准计算赔偿金额。
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结论：
工伤6级解除合同赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额要依所在地区规定和本人工资等实际情况确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤6级解除合同的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为16个月的本人工资，这是固定的赔偿项目。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，各地会有所不同。同时，还可能有停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；医疗费以实际治疗费用为准；护理费根据护理情况确定。这些赔偿项目共同构成了工伤6级解除合同的赔偿体系。由于各地政策差异和个人工资等实际情况不同，赔偿数额会有较大区别。如果想精准计算赔偿数额，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询，他们能依据具体情况提供准确的计算和专业的建议。
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法律分析：
（1）工伤6级解除合同赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按照16个月的本人工资来计算，这是对因工伤导致伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，不同地区存在差异，旨在保障工伤职工后续医疗和重新就业的权益。
（3）除上述三项主要赔偿外，还可能有停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，确保职工在治疗养伤期间收入不受影响；医疗费以实际治疗费用为准；护理费根据护理情况确定。最终赔偿数额需结合所在地区具体规定以及本人工资等实际情况来确定。

提醒：
因各地规定不同，建议咨询当地社保部门或专业律师，以精准计算赔偿数额并避免权益受损。
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1.工伤6级解除合同赔偿有多项，含一次性伤残补助金，为16个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
2.还可能有停工留薪期工资，按原待遇发；医疗费按实际治疗费用算；护理费依护理情况确定。
3.赔偿数额要结合地区规定和本人工资定，可找当地社保部门或律师精准计算。