工伤骨折是否算伤残等级

（一）职工若发生工伤骨折，在治疗伤情相对稳定后，应及时关注自身是否存在残疾、影响劳动能力的情况，若存在则要考虑申请劳动能力鉴定。
（二）对骨折情况要有正确认知，轻微骨折不一定能评上伤残等级，严重骨折如粉碎性骨折等更可能评定相应等级。
（三）符合条件的职工要主动向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以根据结论享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤骨折能否评定伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，该鉴定涵盖劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。职工工伤治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时应做此鉴定。
2.骨折情况不同鉴定结果有别。轻微骨折经治疗后无功能障碍或轻度功能障碍，大概率评不上伤残等级；而严重骨折如粉碎性骨折、伴有严重功能障碍等，可能评定为相应伤残等级。
3.职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，之后依据鉴定结论享受相应工伤保险待遇。建议职工受伤后及时就医治疗，保存好相关病历资料；治疗稳定后按规定流程申请劳动能力鉴定，维护自身合法权益。
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结论：
工伤骨折不一定构成伤残等级，需通过劳动能力鉴定确定，职工可依鉴定结论享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳动能力鉴定是对劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工工伤治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，应进行该鉴定。由于骨折情况多样，轻微骨折治疗后若无或仅有轻度功能障碍，可能无法评定伤残等级；而严重骨折如粉碎性骨折、伴有严重功能障碍等，则可能评定为相应等级。职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。如果您在工伤及劳动能力鉴定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤骨折是否构成伤残等级，并非一概而论，而是要通过劳动能力鉴定来判定。劳动能力鉴定涵盖了劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
（2）职工发生工伤后，当治疗到伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的状况时，就需要进行劳动能力鉴定。
（3）骨折的具体情况会导致不同的鉴定结果。轻微骨折在治疗后若没有功能障碍或者仅有轻度功能障碍，可能无法评定伤残等级；而像粉碎性骨折、骨折后伴有严重功能障碍等严重骨折情况，则有可能被评定为相应的伤残等级。
（4）职工若要进行鉴定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，之后依据鉴定结论享受对应的工伤保险待遇。

提醒：
工伤鉴定结果受多种因素影响，不同骨折情况对应结果不同。建议在遇到工伤骨折情况时，及时咨询以准确处理。
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1.工伤骨折不一定构成伤残等级，需通过劳动能力鉴定来确定，该鉴定主要评估劳动功能和生活自理的障碍程度。
2.职工工伤治疗稳定后，若有残疾且影响劳动能力，就应做劳动能力鉴定。骨折程度不同结果不同，轻微骨折无或轻度功能障碍，可能评不上；严重骨折如粉碎性骨折且有严重功能障碍，可能评上相应等级。
3.职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，按结论享受工伤保险待遇。