工伤赔偿纠纷追诉时效是多久

（一）要在规定时效内申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.工伤赔偿纠纷追诉应先进行仲裁，对仲裁结果有异议再起诉。申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。这是为保障劳动者合法权益，促使其及时行使权利。
2.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算时效，可保障劳动者维权机会。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
3.若对仲裁裁决不满，需在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快准备仲裁材料。
2.出现仲裁时效中断或中止情形时，要保留好相关证据。
3.对仲裁结果不服，务必在规定的十五日内提起诉讼。
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结论：
工伤赔偿纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，时效可中断、中止，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，工伤赔偿纠纷解决需先经过仲裁程序，这是法定前置流程。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。不过，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院起诉。如果在工伤赔偿纠纷中遇到复杂情况，难以把握仲裁时效和诉讼流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿纠纷追诉遵循先仲裁后诉讼的程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不满意才可以向法院起诉。
（2）申请劳动仲裁存在时效限制，时效期间为一年，起始日期从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时算起。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效中止，中止原因消除后时效期间继续计算。
（4）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。

提醒：
要密切关注仲裁时效，及时主张权利。不同工伤赔偿案情有差异，建议咨询以获取精准分析。
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1.工伤赔偿纠纷追诉，要先进行仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
2.申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
3.仲裁时效会中断，比如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
5.不服仲裁裁决，收到裁决书十五日内可向法院起诉。