员工调岗降薪不同意怎么办可以辞退吗

1.用人单位单方面调岗降薪且员工不同意时不能随意辞退。法律规定变更劳动合同如岗位、薪酬等内容，需双方协商一致并采用书面形式。
2.若用人单位擅自调岗降薪，员工有拒绝的权利，还能要求按原合同继续履行。若单位因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。
3.员工可要求用人单位继续履行合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议用人单位与员工友好协商变更合同，依法操作。员工遇到此类情况，要保留证据，通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位与劳动者变更劳动合同内容，像岗位、薪酬等方面，必须双方协商一致且采用书面形式。这是法律对劳动合同变更的明确要求，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位未与员工协商就擅自调岗降薪，员工有权利拒绝，并要求按照原劳动合同继续履行。因为这种未经协商的变更行为不具有合法性。
（3）若单位以员工不同意调岗降薪为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：遇到用人单位擅自调岗降薪，员工应保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位单方面调岗降薪时，员工应第一时间以书面形式明确拒绝，表明按原合同继续履行的态度，保留好相关沟通记录。
（二）若单位强行辞退，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等能证明劳动关系和单位违法辞退的证据。
（三）员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位单方面调岗降薪，员工不同意，单位不可随意辞退。变更岗位、薪酬等合同内容，需双方协商一致且书面确认。
2.若单位擅自调岗降薪，员工可拒绝并要求按原合同履行。若单位因此辞退员工，属违法解除。
3.员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位单方面调岗降薪，员工不同意时，单位不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同里的岗位、薪酬等内容，需用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗降薪，员工有权拒绝并要求按原合同继续履行。若单位因此辞退员工，属于违法解除。此时员工可要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，单位不能随意因员工不同意调岗降薪就辞退员工。如果您在工作中遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。