拖欠工资两个月的补偿标准是多少钱

1.用人单位拖欠工资达两个月，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬和经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这充分保障了劳动者的合法权益。如果您遇到类似用人单位拖欠工资的情况，想进一步了解自身权益和具体维权方式，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，在过程中注意收集劳动合同、工资条等相关证据。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权要求支付工资报酬和经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的有力保护，促使用人单位及时履行支付工资的义务。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，可先与单位协商，协商不成可寻求劳动行政部门帮助。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，明确要求其支付拖欠的工资报酬，并按规定支付经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。