十级伤残有哪几项赔偿金

十级伤残赔偿金包含：
1.一次性伤残补助金，按本人7个月工资发放。

2.劳动合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。

3.就医费用、误工费等，以及因伤致残的必要费用、收入损失如残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，赔偿义务人都要赔。
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结论：
十级伤残赔偿金包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止或职工提出解除合同时），还涵盖因就医治疗和因伤致残产生的多项费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一次性伤残补助金是对十级伤残职工的基本补偿，按7个月本人工资计算。当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，这是为保障职工后续医疗和就业过渡。同时，因就医治疗产生的费用以及误工减少的收入，如医疗费、误工费等，赔偿义务人需进行赔偿，以弥补职工的经济损失。因伤致残导致的额外生活费用和收入损失，像残疾辅助器具费、被扶养人生活费等也在赔偿范围内。如果遇到十级伤残赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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十级伤残赔偿金包含多方面。主要有一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

同时，赔偿义务人需赔偿因就医治疗产生的费用及误工减少的收入，像医疗费、误工费等。因伤致残导致生活必要费用支出和劳动能力丧失的收入损失，如残疾辅助器具费、被扶养人生活费等也在赔偿范围内。

为保障权益，受伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好各项费用凭证。企业要依法为职工缴纳工伤保险，及时配合职工处理赔偿事宜。相关部门应加强监管，确保赔偿政策落实到位。
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法律分析：
（1）十级伤残赔偿金包含多方面。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对伤残员工的基本补偿。
（2）当劳动合同期满终止，或员工主动解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府确定。
（3）就医治疗的各项费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费等，赔偿义务人需承担。
（4）因伤致残导致生活所需费用和劳动能力丧失的收入损失，如残疾辅助器具费、被扶养人生活费等也属于赔偿范围。

提醒：
不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，员工需及时了解当地政策。涉及赔偿时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工应确认自己是否缴纳了工伤保险，若已缴纳，向单位和社保部门咨询申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的流程和所需材料，按要求准备资料申请。
（二）与用人单位沟通一次性伤残就业补助金事宜，了解当地省级政府规定的具体标准，保障自身权益。
（三）收集就医治疗期间的各项费用凭证，如医疗费发票、交通票据等，以便向赔偿义务人索赔。
（四）若因伤需要残疾辅助器具，应通过正规途径购买并保留相关票据，申请赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。