离职时欠公司钱不还怎么办

法律分析：
（1）公司追讨欠款有多种合法途径。协商和调解能在相对平和的氛围中解决问题，维护双方关系，避免矛盾激化。
（2）若协商调解无果，公司可依据具体情形选择仲裁或诉讼。仲裁具有专业性和高效性，诉讼则具有强制执行力。
（3）欠款方若确实欠款，及时还款是避免法律风险的最佳选择，否则逾期利息和不良信用记录会带来更多损失。
（4）若对欠款有异议，欠款方需收集有效证据来支持自己的主张，以维护合法权益。
（5）故意拖欠欠款，会面临强制执行措施，对个人财务和信用造成严重影响。

提醒：
离职欠款问题需谨慎处理，若对欠款存在疑问或难以处理，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司方面
若员工离职欠款不还，公司可先尝试与员工友好协商，了解员工不还钱的原因，共同商量还款计划。若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，促成双方达成还款协议。若调解也不成功，公司可根据与员工签订的合同约定或相关规定，申请仲裁或向法院提起诉讼。

（二）欠款方方面
若确实欠款，应尽快凑钱还款，避免额外的逾期利息和不良信用问题。若对欠款存在异议，要及时收集转账记录、聊天记录等能证明自己观点的证据，在法律程序中维护自己权益。不要故意拖欠，否则被强制执行会给自己带来诸多不便。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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1.离职时若欠公司钱不还，公司会采取法律手段追讨。公司可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，前两者较温和，能维持良好关系。

2.欠款方要积极应对。确实欠款就及时还，防止逾期利息和不良信用记录。若有异议，收集转账、聊天记录等证据维权。

3.故意拖欠会面临强制执行，像冻结账户、拍卖财产，还影响个人信用。
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结论：
离职时欠公司钱不还，公司会采取法律措施追讨，欠款方应积极应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，债务应当清偿。公司在员工离职欠款不还时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商与调解能在解决问题的同时保持良好关系，若此方式行不通，公司会根据具体情况选择仲裁或诉讼。欠款方若确实欠款，及时还款可避免逾期利息和不良信用记录；若对欠款有异议，可收集转账记录、聊天记录等证据维护权益。故意拖欠不还，会面临法院判决强制执行，包括冻结银行账户、拍卖财产等，还会影响个人信用。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地处理相关事务。
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离职时欠公司钱不还，公司有权追讨欠款。公司可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决问题，协商与调解能维持良好关系，协商调解不成则可仲裁或诉讼。

欠款方需积极应对。若确实欠款，及时还款可避免逾期利息和不良信用记录。若对欠款有异议，要收集转账记录、聊天记录等证据维护自身权益。

为避免纠纷，给出以下建议：
1.欠款方应树立正确还款意识，及时履行还款义务。
2.双方对欠款有分歧时，要及时沟通，积极提供证据。
3.若进入法律程序，双方都要遵循法律规定，尊重法律判决。