劳动仲裁除了赔偿金还可以要什么钱

法律分析：
（1）工资报酬：劳动者付出劳动，应获得相应报酬。拖欠的正常工资和加班工资，都是劳动者应得收入。工作日、休息日及法定节假日加班工资计算标准不同，法定节假日加班工资通常更高。
（2）经济补偿：在单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等法定情形下，劳动者权益可能受损，单位支付经济补偿是对劳动者的合理补偿。
（3）代通知金：单位解除劳动合同未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资可弥补劳动者短期内重新就业的经济压力。
（4）未休年休假工资：年休假是劳动者的法定权利，单位应保障劳动者休假。若未安排休假，需按日工资收入300%支付报酬。
（5）工伤待遇：劳动者因工受伤，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，应由单位或工伤保险承担，以保障劳动者治疗和生活。

提醒：劳动仲裁主张费用需有证据支撑，不同案情适用规定有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中，劳动者除赔偿金外，可主张多项费用维护自身权益。这些费用包括工资报酬、经济补偿、代通知金、未休年休假工资和工伤待遇。
2.对于工资报酬，涵盖拖欠的正常工资与不同时段的加班工资，单位应按规定支付。符合法定情形时，单位需支付经济补偿，如经济性裁员或合同期满不续签等。若单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者未休年休假，单位需按日工资收入300%支付报酬。受工伤的劳动者可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
3.建议劳动者在劳动仲裁时，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工伤鉴定报告等，以确保主张得到支持。同时，可咨询专业法律人士，了解自身权益和仲裁流程。
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结论：
劳动仲裁中，劳动者除赔偿金外，还可主张工资报酬、经济补偿、代通知金、未休年休假工资和工伤待遇等费用。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者权益。工资报酬涵盖正常工资和不同时段的加班工资，是劳动者应得劳动收入；当出现单位经济性裁员、合同期满单位不续签等法定情形，单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的合理保障；若单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，额外支付一个月工资作为代通知金；劳动者未休年休假，单位要按日工资收入300%支付报酬；劳动者受工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。如果劳动者在劳动过程中遇到权益受损情况，不清楚自身可主张哪些费用或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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（一）在劳动仲裁中，对于工资报酬，劳动者要收集好考勤记录、工资条等能证明正常工作时间、加班时间以及工资标准的证据，以便准确计算拖欠的正常工资和加班工资。
（二）若主张经济补偿，需确认单位存在经济性裁员、合同期满不续签等法定情形，准备好劳动合同、裁员通知等相关材料。
（三）申请代通知金时，要证明单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，比如留存单位解除通知的时间证据。
（四）索要未休年休假工资，需提供能证明自己工作时长以及未休年休假天数的证据，如入职证明、休假申请记录等。
（五）申请工伤待遇，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好医院诊断证明、病历等材料来主张医疗费、停工留薪期工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动仲裁时，劳动者除赔偿金外，还能主张这些费用：
工资报酬，含拖欠的正常工资与不同时段的加班工资。

经济补偿，单位在经济性裁员等法定情形下需支付。

代通知金，单位未提前书面通知解约，要多给一个月工资。

未休年休假工资，按日工资300%支付。

工伤待遇，如医疗费、停工工资、伤残津贴等。