没有合同拖欠工资可以要回吗

法律分析：
（1）法律认可事实劳动关系，即便没有签订书面合同，只要有证据证明劳动关系和工资数额，劳动者被拖欠的工资依然能够要回。
（2）考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都属于有效证明劳动关系的材料。劳动者可凭借这些材料主张自身权益。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要注意其真实性和有效性，不同的案情可能适用不同的解决方案，建议咨询进一步分析。
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没有合同拖欠工资是可以要回的，即便未签订书面劳动合同，只要能证明劳动关系和工资数额，劳动者权益受法律保护。
1.证明材料方面，考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都能证明劳动关系。
2.解决途径上，劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，遇到拖欠工资问题及时按合法途径解决，维护自身权益。
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结论：
没有合同拖欠工资可以要回，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系及工资数额，劳动者的权益就受法律保护。像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等材料都可证明劳动关系。劳动者追讨工资时，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若您在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业帮助。
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（一）收集证据：留意收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）协商解决：主动与单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.没签合同也能要回被拖欠的工资。即便没有书面合同，只要能证明和单位有劳动关系、知晓工资数额，权益就受法律保护。
2.考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等可证明劳动关系。
3.可先和单位协商要工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出，对仲裁结果不服可起诉。