劳动仲裁接受个体户吗

法律分析：
（1）个体工商户是合法的用人单位主体，当其与雇工建立劳动关系后，若产生劳动争议，雇工有申请劳动仲裁的权利。这为劳动者维护自身权益提供了明确途径。
（2）在多种劳动相关问题上，如确认劳动关系、合同订立履行等方面出现争议时，雇工可申请仲裁。这些涵盖了劳动过程中的核心方面，保障雇工在不同情况下的权益。
（3）申请仲裁需以书面形式提出，并提供相关证据，明确仲裁请求与事实理由。这有助于仲裁委员会准确了解情况，做出公正裁决。

提醒：
雇工申请仲裁要确保证据充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁会受理符合条件的个体户相关劳动争议案件。个体工商户作为合法用人单位主体，与雇工建立劳动关系后产生的劳动争议可申请劳动仲裁。

在确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、工作时间与休息休假、劳动报酬、经济补偿或赔偿金等方面出现争议时，雇工能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请及相关证据，同时阐明仲裁请求和事实理由。

为更好解决此类劳动争议，建议个体工商户和雇工签订详细书面劳动合同，明确双方权利义务。雇工要及时收集并保留好能证明劳动关系和劳动权益的证据。劳动争议仲裁委员会应加强对这类案件的处理效率和公平性，保障双方合法权益。
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结论：
劳动仲裁受理符合条件的个体户相关劳动争议案件。
法律解析：
个体工商户是合法的用人单位主体，与雇工建立劳动关系后，双方若在确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、工作时间休息休假、劳动报酬、经济补偿或赔偿金等方面出现争议，雇工可申请劳动仲裁。申请时，雇工要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，阐明仲裁请求及事实理由。这意味着只要是符合上述情形的个体户劳动争议，劳动仲裁都会受理。如果遇到类似的劳动争议问题，难以判断自身情况是否符合仲裁条件或不知如何申请仲裁，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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（一）若个体工商户与雇工产生劳动争议，雇工要及时收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为申请仲裁做准备。
（二）明确有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（三）按照规范格式撰写书面仲裁申请，清晰阐明仲裁请求以及对应的事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳动仲裁受理符合条件的个体户劳动争议案。个体工商户是合法用人单位，与雇工建立劳动关系后有争议，能申请仲裁。
2.若在确认劳动关系、合同相关事宜、工作时间、报酬、补偿等方面有纠纷，雇工可向有管辖权的仲裁委申请。
3.申请时要交书面申请和证据，说明仲裁请求、事实理由。符合上述情况，劳动仲裁会受理。