试用期马上结束被辞退如何补偿

试用期快结束被辞退，补偿有两种情况：
一是单位能证明员工不符录用条件，无需补偿。《劳动合同法》规定，试用期间证明不符录用条件，单位可解除合同。
二是单位无法证明，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍赔。工作不满半年，补偿半月工资，通常赔一月工资。
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结论：
试用期马上结束被辞退，单位能证明员工不符合录用条件无需补偿；无法证明则属违法解除，员工可要求继续履行合同，或在无法继续履行时获一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，此时无需支付补偿。若单位不能证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除。员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以通常是支付一个月工资作为赔偿金。如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期结束被辞退的补偿需分情况看待。若单位能证明员工不符合录用条件，依据法律规定，单位无需支付补偿即可解除劳动合同。

若单位无法证明员工不符合录用条件而辞退员工，属于违法解除。此时员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此通常需支付一个月工资作为赔偿金。

解决措施和建议：
1.员工应明确自身是否符合录用条件，若被辞退，要求单位出具证明材料。
2.若单位违法解除，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
3.员工要注意收集在单位工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等。
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法律分析：
（1）试用期结束面临辞退时，补偿情况依据单位能否证明员工不符合录用条件而有所不同。如果单位有证据证明员工不符合录用条件，按照法律规定，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
（2）当单位无法证明员工不符合录用条件时，其辞退行为属于违法解除。此时员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资，通常这种情况会支付一个月工资作为赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况应保留好相关工作证据，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当单位能证明员工不符合录用条件时，员工无法获得补偿。此时员工应理性接受，总结经验以便未来更好求职。
（二）若单位无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除。员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿不满六个月的支付半个月工资，通常这种情况支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。