80年至95年工作年度，成了控挡，十多年怎么解决

需通过法律途径确认工龄并追索权益。

分析：您所提及的80年至95年期间的工作档案问题，可能涉及工龄确认、社保缴纳及可能的工资补偿等。从法律角度看，这属于劳动关系范畴，应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规处理。若档案丢失或未正确记录，可能导致您的工龄无法确认，进而影响退休金、社保待遇等。

提醒：若您发现社保缴纳记录有误或工龄未得到正确认定，且经过初步沟通未能解决，问题可能已较为严重，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：

1. 与用人单位协商时，应准备充分的证据材料，如工作证明、工资单等，以证明自己的工作年限和应得权益。同时，明确表达诉求，要求用人单位提供或补正相关档案材料。

2. 申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的调查，并据理力争。

3. 提起诉讼时，需向法院提交起诉状及相关证据材料。在诉讼过程中，应遵守法庭纪律，积极举证、质证，并接受法庭调解。若法院最终判决支持您的诉求，您可依法要求用人单位履行判决义务。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：

从法律角度，解决此类问题的常见方式包括：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其提供或补正相关档案材料。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认工龄并追索相应权益。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。

选择建议：根据问题的复杂程度和用人单位的配合程度，选择合适的处理方式。若问题简单且用人单位愿意配合，首选协商；若协商无果，则考虑劳动仲裁；对仲裁结果不满时，再提起诉讼。
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