拖欠工资仲裁要哪些材料和手续

1.材料准备：
准备仲裁申请书，写清双方信息、请求与理由；带上本人身份证件；提供劳动关系证明，如合同、工资记录等；准备工资数额及拖欠证据，如工资条、银行流水。
2.手续流程：
向有管辖权的仲裁委提交申请和材料。仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给被申请人，被申请人10日内交答辩书。安排开庭并通知双方，当事人参加庭审举证、质证、辩论，最后等裁决。
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结论：
申请拖欠工资仲裁，需准备仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明材料、工资数额及拖欠证据等材料，并按向仲裁委提交申请、等待受理、送达副本、被申请人提交答辩书、参加庭审、等待裁决等手续进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到工资拖欠问题可通过仲裁维权。准备材料时，仲裁申请书明确双方信息、请求与理由是为让仲裁委清晰了解诉求；身份证件用于确认申请人身份；劳动关系证明材料能证实劳动者与用人单位的雇佣关系；工资数额及拖欠证据则是主张自己的权益的关键。手续方面，按规定流程走能保障仲裁程序合法有序进行。若劳动者对申请拖欠工资仲裁的流程、材料准备等方面仍有疑惑，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。
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申请拖欠工资仲裁，需做好材料准备并按手续流程进行。准备材料包括仲裁申请书，应明确双方信息、仲裁请求及事实理由；本人身份证件；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工资数额及拖欠证据，如工资条、银行流水等。

手续流程为，首先向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日提交答辩书。之后安排开庭时间并通知双方，当事人按通知参加庭审，庭审中完成举证、质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。

建议：提前收集整理好各项材料，确保材料真实有效。按时参加庭审，遵守仲裁程序，以保障自身权益顺利实现。
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法律分析：
（1）申请拖欠工资仲裁，准备材料是关键。仲裁申请书要详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，为仲裁委了解案件提供基础。
（2）本人身份证件是确认申请人身份的重要依据，确保仲裁程序的合法性和准确性。
（3）劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证明申请人与用人单位之间存在劳动关系，是仲裁的必要前提。
（4）工资数额及拖欠证据，像工资条、银行流水等，可直观反映工资情况和拖欠事实，对仲裁结果至关重要。
（5）在手续方面，向有管辖权的仲裁委提交申请和材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理、送达副本、要求被申请人答辩，最后安排开庭并作出裁决。

提醒：
申请仲裁要确保材料真实有效，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）材料准备
1.仲裁申请书应明确列出申请人和被申请人的信息，详细写出仲裁请求以及相关的事实和理由。
2.携带本人有效的身份证件，以证明自身身份。
3.准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能证实与用人单位存在劳动关系。
4.收集工资数额及拖欠的证据，例如工资条、银行流水等，用于证明被拖欠工资的具体情况。

（二）手续流程
1.向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请和准备好的材料。
2.仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理该申请。
3.若受理，仲裁委在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
4.仲裁委安排开庭时间并通知双方，当事人按照通知参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论，最后等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。