自离工资一般多久发放

劳动者自离时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。这是因为根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。即便劳动者自离属于擅自离岗，但对于其已付出劳动的部分，用人单位没有权利克扣工资。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
3.劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者自离，只要是付出了劳动，用人单位就有支付相应工资的义务。即使劳动者擅自离岗，依据相关规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资，不能克扣已工作部分的报酬。
（2）当用人单位未及时支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位友好协商，要求按规定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好工作证据，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士以获针对性解决方案。
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（一）用人单位方面：在劳动者自离时，要依据规定在解除劳动合同时一次性付清劳动者已付出劳动部分的工资，不能以自离为由克扣工资。
（二）劳动者方面：若用人单位未及时支付工资，先尝试与单位协商，要求按规定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动者自离，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。即便劳动者擅自离岗，其已付出劳动的部分，单位也无权克扣。
2.若单位未及时支付，劳动者可先与单位协商支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
劳动者自离，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。自离虽为劳动者擅自离岗，但对于劳动者已付出劳动的部分，用人单位没有克扣工资的权利。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其按规定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。