农民工用什么方法讨钱

结论：
农民工讨钱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等合法途径，且要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工在遇到被拖欠工资的情况时，有多种合法途径可追讨薪资。与用人单位协商是最直接的方式，能明确金额和支付时间；向劳动监察部门投诉，他们可对单位进行调查处理；申请调解能在中立组织协调下解决纠纷；协商、调解不成可申请仲裁，要求支付拖欠工资及补偿；对仲裁结果不服还能提起诉讼。在这一系列过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是维护自身权益的关键，能证明劳动关系和工资情况。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是较为直接的途径，能明确双方诉求，达成支付工资的共识，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门具备执法权，向其投诉后，他们可对用人单位进行调查，若发现违规，会责令其整改，对用人单位有一定威慑力。
（3）申请调解是一种温和的解决方式，劳动争议调解组织能从中斡旋，促使双方达成和解协议。
（4）仲裁具有专业性和权威性，仲裁结果对用人单位有法律约束力。若用人单位不履行，可通过法律手段强制执行。
（5）诉讼是最终的救济途径，法院会依据事实和法律作出公正判决。

提醒：收集证据至关重要，证据缺失可能影响维权结果。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，应心平气和地沟通，明确工资数额和支付时间，形成书面记录，避免后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，如身份证、能证明劳动关系和欠薪的证据等，详细准确地反映情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述事实。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，按要求提交申请书和证据。
（五）提起诉讼要注意时间节点，整理好证据并清晰表达诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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农民工讨薪可采取以下合法方式：
1.直接和单位谈，明确工资数额与支付时间。

2.向当地劳动监察大队投诉，他们会调查处理。

3.找劳动争议调解组织申请调解。

4.协商、调解无果，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。

5.对仲裁结果不满，向法院起诉。

讨薪时要收集合同、工资条等证据保障权益。
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农民工讨钱可通过合法途径维护权益。直接与用人单位协商，明确工资金额和支付时间，这是较为直接有效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处理。还能向劳动争议调解组织申请调解。若协商、调解都不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

为更好维权，建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确反映情况。
3.申请调解和仲裁时，准备好相关证据。
4.收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以增强维权的有力支撑。