用工单位违约解除合同赔偿金怎么算

（一）劳动者遇到用工单位违约解除合同，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）按照工作年限计算应得的经济补偿和赔偿金。工作满一年可得一个月工资作为经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资经济补偿及相应赔偿金。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，最高补偿年限不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用工单位违约解除合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用工单位违约解除合同，就应向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。例如，工作三年半，月工资正常，那么经济补偿就是三个月半工资，赔偿金则是经济补偿的二倍。如果遇到用工单位违约解除合同的情况，涉及赔偿问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用工单位违约解除合同需承担支付赔偿金的责任，这是对劳动者权益的有力保护，体现了法律对用人单位随意解约行为的约束。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限越长，获得的补偿越多。
（3）对于工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高时，支付经济补偿有上限规定，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用工单位违约解除合同情况，要准确计算自身应得赔偿，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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1.用工单位违约解除合同需承担法律责任，要向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。
2.对于用工单位，应严格遵守法律法规，避免违约解除合同，若有解除需求，要确保符合法定情形。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到用工单位违约解除合同，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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1.用工单位违约解除合同，需给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。