企业发生事故追究谁责任

企业发生事故，责任追究需综合多方面因素判断。
若事故因员工违规操作导致，员工可能需承担相应责任。比如员工未按操作规程作业引发事故，其自身存在过错，应就其违规行为负责。
企业管理人员若存在管理不善、指挥失误等情况，也会被追究责任。例如安全管理措施不到位、对隐患排查治理不力等，管理人员难辞其咎。
若事故是因设备故障等硬件问题引发，企业可能要对设备维护保养不到位、未及时更新老化设备等方面承担责任。
若供应商提供的原材料或零部件存在质量问题导致事故，供应商也需担责。
此外，若企业违反相关安全生产法规、标准等，监管部门会依法对企业进行处罚，追究企业整体责任。总之，企业事故责任追究要全面审查事故发生的各个环节及相关主体的行为，根据具体情况确定责任归属，以保障安全生产及合法权益。
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关于企业发生事故追究谁责任的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业发生事故后，责任追究通常涉及多个方面：
1. 直接责任人：如果事故是由员工的违规操作、疏忽大意等直接行为导致，那么该员工可能要承担直接责任。比如员工未按操作规程操作机器设备引发事故。
2. 管理人员责任：企业的管理人员，如安全主管、部门经理等，若存在管理不善、未有效监督安全措施落实等情况，需承担相应管理责任。例如安全检查流于形式，未及时发现安全隐患。
3. 企业主要负责人责任：企业法定代表人或主要负责人对企业安全生产全面负责。若事故因企业整体安全管理体系不完善、安全投入不足等，主要负责人难辞其咎。
4. 监管部门责任：相关政府监管部门若存在监管不力、未履行法定监管职责等问题，也可能被追究责任。
事故责任的认定需依据事故调查结果，按照法律法规和企业内部规定来确定具体的责任主体及应承担的责任形式，包括行政责任、民事赔偿责任甚至刑事责任等，以起到警示和预防类似事故再次发生的作用。
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企业发生事故，责任追究需视具体情况而定。
1. 若因员工违规操作导致事故，涉事员工可能要承担直接责任。比如未按操作规程作业引发安全事故，该员工需为此负责。
2. 企业管理人员存在管理不善、指挥失误等情况，也要承担相应责任。像安全监管不到位、工作安排不合理等致使事故发生，管理人员难辞其咎。
3. 企业本身若安全生产制度不完善、设备老化失修等，企业需承担主要责任。这体现出企业在安全保障方面的失职。
4. 如果事故涉及供应商提供的不合格产品或服务等外部因素，相关供应商同样可能被追究责任。总之，企业事故责任追究是多方面综合考量的结果，要根据各方面在事故中的实际作用来确定责任归属。
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企业发生事故后，责任的追究需依据具体情况全面深入地判定。
若事故是因员工违规操作直接导致，那么该员工极有可能要承担主要责任。比如员工在操作机器时未按规定流程进行，从而引发了安全事故，这种情况下，员工的违规行为与事故发生存在直接因果关系。
若企业的安全管理制度存在重大漏洞，致使事故发生，企业管理层难辞其咎。例如安全检查制度形同虚设，未能及时发现并排除设备隐患，最终导致事故，企业管理层就需为制度缺陷负责。
若事故是供应商提供的原材料或设备有质量问题引发，供应商应承担相应责任。像劣质的化工原料导致生产过程中发生爆炸事故，供应商要对其产品质量问题负责。
若事故是外部不可抗力因素造成，但企业在应对措施上存在严重失误，企业自身也可能需承担部分责任。比如遭遇罕见暴雨，企业排水系统未能有效发挥作用，造成严重积水事故，企业在预防和应对方面的不足也会被考量在责任认定中。总之，企业事故责任追究要综合多方面因素，准确界定各方责任。