上海婚假有几天呢?

针对上海婚假有几天的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 工资损失风险：如果公司未按法律规定支付婚假期间工资，员工可能遭受经济损失。例如，某员工休婚假3天，公司未支付工资，员工可依法申请劳动仲裁要求补发。
2. 证据链断裂风险：若员工未能提供结婚证或相关证明材料，公司可能拒绝批准婚假，导致员工被认定为无故缺勤，甚至影响绩效或晋升。
例如，某员工口头告知结婚计划但未提交结婚证，公司据此未批准婚假，员工缺勤期间被记为旷工，最终影响年终考核。因此，保留书面申请和结婚证明材料至关重要。
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针对上海婚假有几天的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 查阅劳动合同和公司规章制度：确认劳动合同中是否明确婚假天数及工资支付标准，公司规章制度是否提供更优厚的婚假福利。
2. 提前准备结婚证明材料：如结婚证、婚姻登记信息等，以便在申请婚假时向公司提供必要证明。
3. 主动与人力资源部门沟通：在计划结婚前，提前向公司人事部门了解婚假申请流程、天数安排及工资发放标准。
4. 保留相关沟通记录：如邮件、聊天记录、书面申请等，以备后续可能出现的争议。
选择解决方案时，应重点考虑自身婚姻登记时间、是否属于晚婚、公司制度是否优于法定标准等因素。
如您对婚假天数或工资支付存在疑问，建议进一步向专业劳动法律师咨询，以保障自身合法权益。
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上海婚假有几天呢？我们可以从相关法律依据出发进行分析。
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条确立了婚假期间工资应正常支付的原则。
2. 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字〔1980〕29号）规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时，可以根据具体情况，由单位批准给予3天以内的婚丧假。”该文件确立了婚假一般为3天的全国性标准。
3. 《上海市人口与计划生育条例》（2016年前有效）曾规定：“符合晚婚条件的公民，在享受国家规定婚假的基础上，增加晚婚假7天。”但自2016年1月1日起，国家取消晚婚晚育奖励政策，上海市也同步取消该规定。因此，目前晚婚不再享受额外婚假。
综上，目前上海婚假一般为3天，晚婚不再额外增加天数，具体执行仍应结合用人单位内部制度和地方政策。
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上海婚假有几天呢？根据国家和地方规定，一般为3天，但存在不同情形可能会有所不同。
1. 若属于一般婚姻登记情形：婚假为3天，适用于大多数普通婚姻登记情况。
2. 若属于晚婚（男方年满25周岁，女方年满23周岁）：根据上海市原地方政策，在2016年之前登记结婚的晚婚职工，可额外享受7天婚假，共计10天。
3. 若单位有更优厚的婚假制度：部分企业或单位出于福利考虑，可能提供超过法定天数的婚假。
4. 若涉及再婚：只要符合婚姻法规定的结婚条件，再婚职工同样享有婚假权利。
5. 若未按规定申请婚假或未提交结婚证明：用人单位可能不予批准婚假，或者不支付婚假期间工资。