劳动合同已签好怎么赔偿

签好劳动合同后，赔偿情况依不同情形而定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位同样要支付经济补偿，标准同上。而劳动者自身过错导致单位合法解除合同，一般无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.赔偿具体情况要结合实际及证据判断，劳动者可先尝试与单位协商。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，标准和单位违法解除时经济补偿标准一致。
（3）若劳动者自身过错导致单位合法解除合同，一般没有赔偿。最终赔偿情况要结合实际和证据判断，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到赔偿问题需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同，单位需按上述经济补偿标准支付补偿。
（三）若劳动者自身过错致单位合法解除合同，通常无赔偿。
（四）赔偿要结合实际及证据判断，劳动者可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若单位违法解除已签订的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
2.若单位有未及时付报酬、未缴社保等情况，劳动者解除合同，单位需按上述标准支付经济补偿。
3.若劳动者自身过错致单位合法解除合同，一般无赔偿。
4.赔偿要结合实际和证据判断，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。
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结论：
签好劳动合同后，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位存在未及时足额支付报酬等情况致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿；劳动者自身过错致单位合法解除通常无赔偿，赔偿需结合实际及证据判断，可先协商，不成则申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位也需支付经济补偿，标准与上述相同。而劳动者自身过错导致单位合法解除合同，一般不给予赔偿。实际赔偿情况复杂，需结合具体情形和证据判断。劳动者遇到此类问题，可先与单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在劳动赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。