被迫降职降薪离职赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位未经劳动者同意，擅自进行降职降薪属于违法变更劳动合同。劳动者因此离职，用人单位要按照工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者面对被迫降职降薪情况，要注意收集相关证据，像调岗通知、工资条等。可先与单位协商解决，协商不成可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集有效证据，申请仲裁要注意时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被迫降职降薪离职属用人单位违法变更劳动合同，劳动者离职时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者应收集被迫降职降薪的证据，像调岗通知、工资条等。先尝试与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被迫降职降薪离职，属用人单位违法变更合同，劳动者离职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集被迫降职降薪证据，像调岗通知、工资条。先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被迫降职降薪离职，用人单位属违法变更劳动合同，应支付经济补偿；违法解除或终止劳动合同，需支付二倍赔偿金，劳动者可收集证据先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪，属于违法变更劳动合同。在此情况下劳动者离职，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。劳动者遇到此类情况，要注意收集被迫降职降薪的证据，如调岗通知、工资条等。可以先尝试与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集被迫降职降薪证据，如调岗通知、工资条等，以证明用人单位违法变更劳动合同。
（二）先与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，争取合理的解决方案。
（三）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

经济补偿和赔偿方面，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。