从法律角度看，您作为在编教师辞职需注意：确保提前通知学校，遵守劳动合同或学校规章制度中关于辞职的提前通知期限；若劳动合同或学校有特别约定（如服务期、竞业限制），需评估辞职可能涉及的违约责任；与学校协商处理好工作交接、档案转移等事宜；保留好辞职相关的书面证据，以防纠纷。同时，了解并遵守相关法律法规，确保辞职过程的合法性和顺利性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若劳动合同中未明确约定违约金，您无需支付违约金。根据规定，用人单位要求劳动者支付违约金的前提是劳动合同中有明确约定。若无约定，用人单位无权要求您支付违约金。此时，您应与学校沟通，明确表明劳动合同中无相关约定，拒绝支付不合理的违约金要求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您认为20万的违约金过高时，可以依据《劳动合同法》的相关规定请求法院进行调整。《劳动合同法》虽然未直接规定违约金的具体数额限制，但根据公平原则和诚实信用原则，如果约定的违约金数额过高，超出了用人单位因劳动者辞职而遭受的实际损失，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。在此情况下，您需要提供证据证明违约金过高，法院将综合考虑多种因素来判定是否调整及调整的幅度。
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