国庆节加班工资有几天

国庆节加班工资的天数需根据具体加班情况而定。
10月1日至3日为国庆节法定节假日。若劳动者在此期间加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
10月4日至7日是调休放假，若这期间加班，用人单位可安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在主张加班工资权益时维护自身合法权益。若与用人单位就加班工资产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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关于国庆节加班工资有几天的问题,根据相关政策法规分析如下：
国庆节法定节假日是10月1日至10月3日这三天。
1. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在这三天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，10月1日加班一天，当天加班工资就是200×3 = 600元。计算加班工资的基数，如果劳动合同有约定，按照约定执行；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%且不得低于当地最低工资标准来计算。
2. 休息日加班：10月4日至10月7日属于休息日。用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如劳动者小时工资是20元，10月4日加班4小时，若不安排补休，加班工资就是20×2×4 = 160元。
3. 计算方式：日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者可以根据自己的实际加班情况，依据上述标准准确计算应得的加班工资。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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国庆节法定节假日是 10 月 1 日至 10 月 3 日，这三天加班，用人单位需支付不低于工资的 300%的工资报酬。
若在 10 月 4 日至 10 月 7 日加班，用人单位安排补休的可不支付加班工资，不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。
计算加班工资时，月工资需按劳动者正常出勤月工资的 70%来计算。其计算基数不得低于当地最低工资标准。例如，月工资为 5000 元，10 月 1 日加班，当天加班工资 = 5000÷21.75×300%。劳动者要留意自己的加班时间及工资计算情况，确保自身权益不受侵害。
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国庆节是法定节假日，根据相关法律规定，用人单位在国庆节安排劳动者加班的，需支付相应的加班工资。
一般来说，国庆节法定节假日是10月1日至10月3日这三天。在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而10月4日至10月7日属于调休的休息日。如果用人单位安排劳动者在这几天加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体到加班工资的计算基数，如果劳动合同有约定，按照约定执行；若没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
劳动者要明确自己在国庆节加班的具体日期，以便准确计算应得的加班工资。如果与用人单位就加班工资问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。