员工侵占公司财产怎么要赔偿

结论：
公司面对员工侵占财产，可先协商，协商不成，依侵占数额通过民事诉讼或刑事附带民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体的财产权利受法律平等保护，员工侵占公司财产属侵权行为，公司有权要求返还和赔偿。若侵占数额未达刑事立案标准，公司能依此向法院提起民事诉讼，追究员工责任。而根据《中华人民共和国刑法》，公司员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。数额达到刑事立案标准时，公司可报案，在刑事诉讼中提起附带民事诉讼索赔。公司在处理此类问题时，需注意收集财物出入记录、账目明细、监控视频等证据。若您在处理员工侵占财产问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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公司面对员工侵占财产可多途径索赔。当遇到此类情况，公司有多种方法维护自身权益。
1.协商解决是首选，公司可与员工直接沟通，要求其返还侵占财产并赔偿损失，这是较为平和的方式。
2.若协商不成，公司需收集财物出入记录、账目明细、监控视频等证据，以证明员工侵占事实及财产价值，为后面维权做准备。
3.根据侵占数额不同采取不同法律途径。未达刑事立案标准，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产、赔偿损失并承担违约责任。
4.若数额较大达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案，待侦查后，若员工构成职务侵占罪，公司可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求返还财产和赔偿经济损失。

建议公司日常加强财务监管和内部审计，降低此类事件发生风险。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，公司直接与员工沟通，明确要求其返还财产和赔偿损失，若能达成一致，可高效解决问题。
（2）收集证据是关键步骤，财物出入记录、账目明细、监控视频等能直观证明员工的侵占行为和财产价值，为后面索赔提供有力支撑。
（3）对于未达刑事立案标准的情况，公司通过民事诉讼，借助法院判决要求员工承担相应责任，保障自身权益。
（4）当数额达到刑事立案标准，向公安机关报案启动刑事程序，在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，可使员工受到刑事制裁的同时，公司获得财产返还和经济赔偿。

提醒：
公司在处理此类问题时，要及时、全面收集证据。不同案情对应不同解决方案，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与员工沟通，明确指出其侵占行为，要求返还财产并赔偿损失，这是较为温和的处理方式。
（二）证据收集：收集财物出入记录、账目明细、监控视频等，为后面行动提供有力支撑。
（三）民事诉讼：侵占数额未达刑事立案标准时，向法院起诉，要求员工返还财产、赔偿损失及承担违约责任。
（四）刑事报案：数额较大达到刑事立案标准，向公安机关报案，借助刑事侦查力量处理，还可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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公司遇到员工侵占财产，索赔途径如下：
一是协商。与员工沟通，要求返还财产并赔偿损失。
二是收集证据。准备财物出入记录、账目明细、监控视频等，证明侵占事实和财产价值。
三是根据数额处理。未达刑事立案标准，向法院提起民事诉讼；数额较大则向公安机关报案，构成犯罪可在刑事诉讼中附带民事诉讼索赔。