侵吞公司财产罪会受到什么处罚

1.侵吞公司财产会涉及职务侵占罪。单位工作人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有，就是犯罪。
司法实践对“数额较大”等有标准。
2.犯罪数额不同，量刑有别。数额较大，判三年以下徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上徒刑或无期徒刑并处罚金。
被定罪后，要返还财物，公司有损失还可能面临赔偿诉讼。
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结论：
侵吞公司财产可能构成职务侵占罪，会面临刑事处罚，违法所得要返还，还可能需赔偿公司损失。
法律解析：
公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，达到相应数额标准就构成职务侵占罪。司法实践里对“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”有具体标准。一旦罪名成立，根据数额不同量刑不同，从三年以下到十年以上甚至无期徒刑，同时还会并处罚金。而且除了刑事处罚，违法所得财物必须返还给公司。要是公司因侵吞行为遭受其他经济损失，侵吞者还可能在附带民事诉讼中被要求赔偿。如果大家在工作中遇到类似的纠纷，不确定是否构成职务侵占罪，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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侵吞公司财产确实可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是对单位财产权益的严重侵害，破坏了正常的经济秩序和信任关系。

为应对这一问题，可采取以下措施：
1.公司应建立完善的财务管理制度和监督机制，加强对财物的管理和监控，定期进行财务审计，以便及时发现异常情况。
2.明确各岗位的职责和权限，对涉及财物管理的关键岗位实行轮岗制度，降低侵吞财产风险。
3.加强员工法律教育，提升员工的法律意识，让其清楚认识到侵吞公司财产的严重后果。
4.一旦发现可能存在职务侵占行为，公司要及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益，要求犯罪者返还违法所得并赔偿经济损失。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的认定关键在于公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物。这种行为违背了员工对单位的忠实义务，损害了单位的财产权益。
（2）不同的数额标准对应不同程度的刑罚，反映了法律对该犯罪行为危害程度的区分对待。明确的数额标准有助于司法实践中准确量刑。
（3）除了刑事处罚，返还违法所得财物是恢复公司财产原状的基本要求。而附带民事诉讼要求赔偿损失，进一步保障了公司因该犯罪行为遭受其他经济损失时的求偿权。

提醒：
公司要加强财务管理与监督，防止内部人员侵吞财产。若怀疑员工有此类行为，及时收集证据。个人则应严守职业道德，勿因一时贪念违背法律。
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（一）对于公司而言，要预防职务侵占行为，需建立健全财务管理制度，规范财物的出入库、保管等流程，加强内部监督。

（二）注重员工入职审查，了解员工过往工作经历和信誉情况。同时加强员工法治教育，让员工清楚此类行为的严重后果。

（三）一旦发现可能存在侵吞公司财产行为，及时收集证据，如财务记录、相关文件、沟通记录等，为后面维权做准备。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即职务侵占罪中的“数额较大”的数额起点是六万元，“数额巨大”的数额起点为一百万元。