劳动仲裁要向哪个部门申请

劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明法定事项，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
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关于劳动仲裁要向哪个部门申请的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
2. 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 确定劳动争议仲裁委员会时，首先要明确劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地；用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地。
4. 申请人要准备好申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
5. 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
6. 按照劳动争议仲裁委员会的要求，在规定时间内提交申请材料，并缴纳仲裁费用（部分地区可能有费用减免政策）。
7. 等待劳动争议仲裁委员会受理案件，并按照其安排参加仲裁庭审，依法维护自己的合法权益。
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劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
1. 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。比如劳动者在A市B区实际工作，那么B区就可能是劳动合同履行地。
2. 用人单位所在地一般是指用人单位的注册地。若用人单位注册在C市D区，这就是其所在地。
3. 当事人在多个劳动争议仲裁委员会都有管辖权的情况下，可选择向其中一个申请仲裁。选择时可综合考虑便利性等因素，比如距离自己较近、处理效率较高等。
4. 确定好申请的劳动争议仲裁委员会后，准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动关系证明材料等，按照规定的程序和要求提交申请，等待仲裁委受理和审理。
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劳动仲裁需向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请。
劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，比如在工资支付、工作时间、福利待遇等方面产生争议，且双方无法通过协商解决时，就可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷情况的证据。按照规定的格式填写仲裁申请书，详细说明纠纷的事实、诉求等内容。
劳动人事争议仲裁委员会会根据双方提交的材料和证据进行审理。在审理过程中，会安排仲裁庭进行开庭，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等环节，以维护自己的合法权益。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正的裁决。
总之，劳动人事争议仲裁委员会是劳动者寻求劳动仲裁解决纠纷的关键部门，能为劳动者提供专业、公正的纠纷解决途径。