公司开除员工赔偿计算标准是什么

（一）当遇到公司开除员工赔偿计算问题时，首先要判断公司解除劳动合同是否违法。可以查看公司给出的开除理由是否合理合法，有没有相关的证据支持。
（二）如果怀疑是违法解除，劳动者要收集好自己的工作年限证明，比如考勤记录、工作证等，以及过去十二个月的工资流水，方便计算赔偿金额。
（三）要是认为公司属于合法解除且应支付补偿，同样按经济补偿标准准备好相关证明材料。若公司主张无需支付补偿，劳动者要确认公司所说的法定情形是否真实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司开除员工赔偿这样算：
违法解除时，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月的平均工资。

合法解除且要补偿的，按上述标准执行；若员工严重违规等无需补偿的情况，公司不用赔。要是员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，支付标准和年限有上限。
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结论：
公司开除员工赔偿计算分违法解除、合法解除需支付补偿以及合法解除无需支付补偿等不同情况，赔偿标准有明确规定。
法律解析：
当公司违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。合法解除且需支付补偿的，按上述经济补偿标准执行。要是员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需赔偿。另外，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。

在实际生活中，公司开除员工的情况复杂多样，赔偿计算也容易产生争议。如果对公司开除员工的赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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公司开除员工赔偿计算确实分不同情形。违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这旨在对公司违法解除行为进行惩戒，保障员工合法权益。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

合法解除且需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准执行；符合无需支付补偿法定情形，如员工严重违规等，公司可不支付赔偿。

针对赔偿计算，有如下建议：
1.公司应完善规章制度，明确严重违规情形，避免违法解除风险。同时在解除劳动合同时，严格依法依规操作，留存相关证据。

2.员工要了解自身权益，面对公司解除劳动合同情况，仔细判断是否合法，若对赔偿有异议，可通过合法途径维权。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有上限规定，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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法律分析：
（1）违法解除时，公司要付出高昂代价，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除就得支付6个月工资。
（2）合法解除且需支付经济补偿，就按照常规经济补偿标准来。像是合同到期不续签等情况，工作几年就补偿几个月工资。
（3）符合无需支付补偿的法定情形，公司就无需赔偿。比如员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度等情况。
（4）员工月工资过高时，支付标准和年限有上限。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意公司解除劳动关系的合法性，留存好工资条等相关证据；公司则要完善规章制度并合法依规解除劳动关系，遇到复杂情况建议咨询。