公司员工打架应该如何处理

法律分析：
（1）公司在员工打架事件中，及时制止和送医是履行安全保障义务的体现，避免了损害进一步扩大。
（2）了解打架事实并固定证据，这是公司后续处理的基础，也是保证处理结果公平的前提。
（3）依据公司规章制度处理员工打架行为时，必须遵循法定程序。因为规章制度要合法有效，且处理过程要符合法律规定，否则可能面临劳动纠纷。
（4）对于受伤员工，其要求侵权人承担民事赔偿责任是有法律依据的，可弥补自身因受伤遭受的经济损失。
（5）打架情节严重涉及治安管理或刑事犯罪时，公司配合调查是法定义务，警方会根据具体情况依法处理。

提醒：
公司处理员工打架要确保规章制度合法且处理程序合规，避免劳动法律风险。员工遇打架致伤应及时保留证据索赔，情况复杂建议咨询分析。
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（一）现场处理：第一时间制止员工打架，避免冲突升级，保障人员安全。若有人员受伤，要立刻送医治疗。
（二）调查取证：通过询问当事人和现场证人等方式，了解打架的原因和经过，固定相关证据。
（三）依规处理：若公司有将打架列为严重违纪的规章制度，可依据制度处理，如警告、记过、解除劳动合同等，处理要遵循法定程序。
（四）民事赔偿：打架造成人身伤害的，受伤员工可要求侵权人承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。
（五）配合执法：打架情节严重达到治安管理处罚法或刑法标准的，公司配合公安机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.现场处理：发现员工打架应立刻制止，防止事态恶化，保障人员安全。若有人受伤，需马上送医治疗。

2.调查取证：详细了解打架的原因和经过，通过询问当事人和现场证人等方式固定证据。

3.依规处理：公司有相关制度的，可按制度处理，如警告、记过或解除合同，但要遵循法定程序。

4.法律追责：打架造成伤害的，受伤员工可要求赔偿。情节严重的，公司配合警方调查，由警方依法处理。
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结论：
公司员工打架，公司应及时制止、了解情况、依制度处理，造成伤害需承担民事赔偿，情节严重由警方依法处理。
法律解析：
当公司员工打架时，公司首先有义务及时制止，保障人员安全。之后了解情况并固定证据，以便后续处理。若公司规章制度将打架列为严重违纪，可依规处理，但要遵循法定程序，这样能保证处理结果的合理合法。从法律角度，打架造成人身伤害，侵权人需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。若情节严重，触及治安管理处罚法或刑法，公司配合警方调查，由警方依法处置。若公司在处理员工打架事件时，对如何依法依规处理存在疑问，或员工对赔偿等法律问题有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议。
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1.公司处理员工打架事件，需及时制止并调查原因，依据制度合理合法处理，同时关注法律层面责任。发现员工打架，应第一时间制止，避免事态恶化，若有人员受伤及时送医。
2.要了解打架的原因和经过，通过询问当事人和现场证人固定证据。若公司规章制度明确打架属严重违纪，可依制度处理，如警告、记过、解除劳动合同，但处理要遵循法定程序。
3.从法律角度，造成人身伤害的，受伤员工可要求侵权人承担民事赔偿，赔偿医疗费、误工费等。若情节严重达到治安管理处罚法或刑法标准，公司要配合公安机关调查，由警方依法处理。