工伤保险报险时间是如何规定的

（一）用人单位要严格遵守30日的申请报险时间规定，一旦职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，应及时收集相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若遇到特殊情况，用人单位要积极与社会保险行政部门沟通，争取获得同意延长申请时限，避免因超时而无法正常申请。
（三）工伤职工或其近亲属、工会组织需关注用人单位是否按规定申请，若用人单位未申请，要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位有及时申报工伤认定的义务，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未履行此义务，职工一方可在1年内直接申请。这样的时间规定能保障职工权益，也督促用人单位履行责任。
2.为保障工伤职工权益，用人单位应强化责任意识，在规定时间内及时准确申报工伤认定，遇到特殊情况及时与社会保险行政部门沟通申请延长。职工一方也需了解自身权益，若用人单位未按规定申请，要在1年内主动申请，避免权益受损。
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结论：
用人单位申请工伤报险时间一般为30日，特殊情况经同意可延长；职工一方申请报险时间为1年。
法律解析：
依据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。了解这些时间规定，有助于职工和用人单位及时维护自身权益。如果大家在工伤认定申请时间等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的解答。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有责任在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定旨在促使单位及时履行义务，保障职工权益。
（2）若存在特殊情况，单位经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了法律规定的灵活性。
（3）当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，为职工权益提供了多一层保障。

提醒：
用人单位应及时履行报险义务，避免逾期导致责任风险。职工一方也要留意申请时间，在规定期限内维护自身权益，情况复杂建议咨询专业人士分析。
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1.职工遭遇事故伤害或确诊职业病，所在单位需在30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

简单来说，单位报险时间通常30天，特殊可延；职工一方报险时间为1年。