工资被拖了一个月怎么办

（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，等待仲裁委根据事实和法律作出裁决。
（四）起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者工资被拖欠一个月可采取多种途径维权。

首先，与用人单位协商是较为温和的方式，在协商过程中保留聊天记录等证据，以便后续需要。

其次，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

再者，申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠情况时，先尝试协商解决，同时注重证据收集。若协商不成，及时向相关部门求助，维护自身合法权益。
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结论：
工资被拖欠一个月，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠一个月，劳动者与用人单位协商，保留好聊天记录等证据，是为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委会公正裁决。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼进一步维权。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是最温和的方式，通过保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商成功，劳动者可快速拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉，需要准备相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这种方式能借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，向指定的劳动争议仲裁委员会提出申请后，仲裁委会依据事实和法律进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.协商解决：劳动者被拖欠工资一个月，可与用人单位协商，让其尽快支付，协商中注意保留聊天记录等证据。

2.投诉：可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由该部门责令单位限期支付。

3.仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委将依法裁决。

4.起诉：若不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。