兼职日结不给工资怎么办

当兼职日结却拿不到工资，可按以下途径维权：
一是和雇主协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好兼职协议、工作记录等能证明兼职关系和欠薪的材料，部门会责令雇主支付。
三是申请劳动仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
四是若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
兼职日结不给工资，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。兼职工作也属于劳动范畴，雇主应按约定支付工资。与雇主协商保留证据是解决纠纷的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权力责令雇主支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权方式，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的法律保障。当遇到兼职日结不给工资的情况，若不清楚具体操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与雇主协商是解决兼职日结工资问题的第一步。保留协商证据，如聊天记录，可在后续出现纠纷时作为有力证明，表明曾积极沟通解决问题。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好能证明兼职关系和未支付工资的材料，如兼职协议、工作记录、考勤表等，劳动监察部门可依据这些材料责令雇主支付工资，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法审理裁决，为劳动者提供一个公正的处理渠道。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力，能确保劳动者的合法权益得到最终维护。

提醒：
不同案情证据收集和处理方式不同，建议咨询专业人员进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.兼职日结不给工资，劳动者可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-先和雇主协商支付工资，同时保留聊天记录等协商证据，这是最直接的解决办法。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好能证明兼职关系和未支付工资的材料，如兼职协议、工作记录、考勤表等，借助行政力量促使雇主支付。
-还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法审理裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行，以此维护自身获取劳动报酬的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与雇主友好协商，要求支付工资，并保留聊天记录等协商证据，这样后续若有纠纷能作为凭证。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。要准备好能证明兼职关系和未支付工资的材料，如兼职协议、工作记录、考勤表等，劳动监察部门会责令雇主支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。