工资晚五天算拖欠吗

（一）若遇到工资晚发五天的情况，先查看劳动合同或集体合同，看是否有宽限期规定，若晚发在宽限期内，则不属于拖欠。
（二）若没有宽限期，询问单位是否因生产经营困难等特殊情况，经与工会协商一致延期支付工资。
（三）若单位无正当理由晚发，劳动者可先与单位友好协商解决。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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1.工资晚五天发放通常算拖欠，按规定工资要按时足额支付，约定工资支付日期后，若无不可抗力等正当理由，晚发就属拖欠。但如果劳动合同或集体合同有宽限期规定，且晚发五天在宽限期内，则不认定为拖欠；企业因生产经营困难等特殊情况，与工会协商一致后也可暂时延期支付。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到工资晚发情况，先判断是否符合上述不认定为拖欠的条件。
-若确定属于拖欠，可先和单位友好协商解决。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
工资晚五天发放一般算拖欠，但在劳动合同或集体合同有宽限期规定且晚发在宽限期内，或企业因特殊情况经与工会协商一致延期支付时，不算拖欠。遭遇拖欠可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按时足额支付，用人单位和劳动者约定工资支付日期后，应按约支付，无正当理由晚发工资属于拖欠行为。不过，如果劳动合同或集体合同里规定了宽限期，晚发五天在宽限期内，通常不认定为拖欠；企业因生产经营困难等特殊情况，经与工会协商一致，也能暂时延期支付工资。若劳动者遇到工资拖欠情况，可先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。若对工资支付情况存在疑问或遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常情况下，工资晚五天发放算拖欠工资，因为法律要求用人单位按时足额支付工资，按照与劳动者约定的日期支付，若无正当理由晚发即构成拖欠。
（2）存在特殊情况，若劳动合同或集体合同规定了宽限期，且晚发五天在宽限期内，不认定为拖欠。
（3）企业因生产经营困难等特殊情况，与本单位工会协商一致后，可暂时延期支付工资。
（4）劳动者遇到工资拖欠问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到工资拖欠情况，要及时保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工资晚发五天通常算拖欠。工资要按时足额发，若约定了支付日期，无正当理由晚发就算拖欠。

2.若合同有宽限期规定，晚发五天在宽限期内，不算拖欠。企业因困难与工会协商一致，也可暂延支付。

3.遇工资拖欠，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。