超时加班可以申请几年赔偿

结论：
超时加班申请赔偿的时间受劳动争议申请仲裁时效影响，一般时效为一年，劳动关系存续期间拖欠加班工资争议不受此限，终止后需在一年内提出，实际获赔取决于证据等因素。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠加班工资引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。在实际情况中，劳动者若要主张几年的超时加班赔偿，必须有对应期间能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班审批单等。理论上，只要在时效范围内且证据充足就能主张赔偿，但最终能否获赔以及获赔多少还是要依据证据等具体情况确定。如果大家在超时加班赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询。
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1.超时加班申请赔偿时间，由劳动争议仲裁时效决定。通常，仲裁时效为一年，从知晓或应知晓权利受损时起算。

2.在职期间因拖欠加班费发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.劳动者主张几年的赔偿，要有对应期间证据，像考勤记录、审批单等。理论上证据足、在时效内就能主张，但实际获赔受证据等因素影响。
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超时加班申请赔偿时间由劳动争议申请仲裁时效决定。通常，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠加班工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

要想主张几年的超时加班赔偿，得有相应期间证据证明加班事实，像考勤记录、加班审批单等。理论上，只要证据充足且在时效范围内，都能主张赔偿，但实际获赔情况会受证据等因素影响。

建议劳动者在日常工作中注意留存加班证据，如通过拍照、保存电子文档等方式保留考勤记录、加班审批单等。一旦发现权益受损，应及时与用人单位沟通协商，协商不成则尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）若在劳动关系存续期间，可随时就超时加班申请赔偿，不受一年仲裁时效限制。要注意收集并保留好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班审批单等。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出超时加班赔偿申请，同时准备好对应期间能证明加班事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）超时加班申请赔偿时间和劳动争议申请仲裁时效相关。通常劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）当劳动关系存续，因拖欠加班工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止时，要在终止之日起一年内提出。
（3）劳动者主张多年超时加班赔偿，需有对应期间证据证明加班事实，像考勤记录、加班审批单等。理论上在时效内有足够证据就能主张，但实际获赔受证据等因素影响。

提醒：
劳动者需及时收集加班证据，若对超时加班赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。