拖欠工资一个月怎么能快速要回

用人单位拖欠工资一个月，劳动者可通过以下途径快速维权：
1.与单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请支付令，劳动者可向法院申请，法院会视情况发出。若单位既不书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令等快速途径要回工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商能直接沟通解决问题，最为便捷；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资；申请支付令是向法院提出，若单位未在规定时间内提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。若劳动者在遭遇工资拖欠问题时，对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资一个月，劳动者可通过多种快速途径要回工资。协商是最便捷的方式，劳动者可直接要求单位支付拖欠工资。向劳动监察部门投诉也是可行办法，需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，若单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

为快速要回工资，建议如下：
1.发现工资拖欠，先尝试与单位友好协商，表明自身需求。
2.协商无果，及时收集相关材料向劳动监察部门投诉。
3.若情况复杂，可考虑申请支付令，借助法律手段维护权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题最便捷的途径，劳动者直接与单位沟通要求支付拖欠工资，能以和平方式解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关材料，这些材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付，给单位施加一定压力。
（3）申请支付令是借助法律强制力的方式，法院会根据劳动者申请发出支付令，若单位未在规定时间内提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行，保障自身权益。

提醒：
在采取这些途径时，要注意保留好相关证据。不同情况处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位直接协商，向单位表明支付拖欠工资的诉求，这种方式直接高效。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等可证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请支付令，劳动者有权向法院申请，法院会依法发出支付令。若单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。