老板一直拖欠工资怎么要回来

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资，协商是首要选择，直接与老板沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来促使老板支付工资。
（4）若调解失败，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与老板直接协商，这是最直接的方式，直接要求老板支付拖欠工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过调解解决纠纷。

（四）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者遇到老板拖欠工资，可这样维权：
第一，先和老板协商，要求支付所欠工资。
第二，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
第三，也能向劳动争议调解组织申请调解。
第四，调解不成，一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
第五，对仲裁结果不服，除特殊情况，十五天内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者遭遇老板拖欠工资情况时，有多种合法途径维护权益。首先可与老板协商，若协商不成，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者追讨工资提供了有力的法律保障。如果您在工资权益维护方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。协商是首选，能友好解决问题。若协商不成，可借助行政和法律手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
-可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
-若调解不成，在规定时效内，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律判决保障自身权益。