劳务合同劳动者受伤谁担责

法律分析：
（1）劳务合同中劳动者受伤责任划分遵循过错原则。当提供劳务一方因劳务自身受损，双方需按各自过错承担责任。例如接受劳务一方提供不安全劳动环境、指示操作错误等有过错情形，要按比例赔偿医疗费、误工费等合理损失。
（2）若提供劳务一方自身存在故意或重大过失导致受伤，接受劳务一方的赔偿责任可减轻。
（3）因第三人行为致使提供劳务一方损害的，提供劳务一方有两个请求权，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方在给予补偿后，可向第三人进行追偿。

提醒：
劳务合同双方应明确各自责任义务，提供劳务者注意自身安全，避免重大过错；因第三人致损时及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务合同中劳动者受伤责任划分遵循过错原则。若接受劳务方有过错，像劳动环境不安全、指示操作有误，需按过错比例赔偿劳动者医疗费、误工费等合理损失；若提供劳务方因故意或重大过失致自身受伤，可减轻接受劳务方赔偿责任。

2.若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有两种维权途径。一是请求第三人承担侵权责任，二是请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

建议：接受劳务方应提供安全劳动环境、正确操作指示，降低自身过错风险。提供劳务方要谨慎操作，避免故意或重大过失行为。发生第三人侵权时，及时固定证据，以便维权。
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结论：
劳务合同中劳动者受伤，按双方过错担责；因第三人致损，劳动者可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
根据民法典规定，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错承担责任。若接受劳务方有过错，像劳动环境不安全、指示操作有误等，要按过错比例赔偿劳动者医疗费、误工费等损失。要是提供劳务方因故意或重大过失致自身受伤，接受劳务方赔偿责任可减轻。若因第三人行为导致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳务关系中受伤责任认定较复杂，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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（一）提供劳务一方受伤后，先判断双方过错。若接受劳务一方过错，如劳动环境不安全等，收集好劳动环境问题、错误指示等相关证据，向其索赔医疗费、误工费等合理损失。
（二）若提供劳务一方有故意或重大过失致自身受伤，接受劳务一方可提供相关证据证明，以减轻赔偿责任。
（三）因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可收集证据向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务合同中劳动者受伤，通常按双方过错担责。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担对应责任。若接受劳务方有过错，像劳动环境不安全、操作指示有误等，要按比例赔偿医疗费、误工费等。
2.若提供劳务者因故意或重大过失受伤，可减轻接受劳务方赔偿责任。
3.因第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。