老板发工资给多了要退回去吗

结论：
老板发工资给多了，员工需退还多发部分，否则老板可依法维权。
法律解析：
依据民法典规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人可请求得利人返还。老板发工资给多了，员工获得的这部分额外工资就属于不当得利，老板作为受损失方，员工作为得利人有义务返还。若员工拒不返还，老板可先协商，协商不成有权向法院提起民事诉讼要求返还。若金额较大且员工拒不返还，还可能涉嫌侵占罪。所以，员工应主动退还多收工资。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）老板发工资给多了，员工获得的多余工资属于不当得利，因为缺乏法律依据而取得利益，老板作为受损失方有权要求员工返还。
（2）当出现这种情况，老板可先与员工协商，让员工退还多发工资。若协商不成，老板可通过民事诉讼途径，由法院判决员工返还。
（3）若多发工资数额较大且员工拒不返还，就可能构成侵占罪，需承担相应的刑事责任。

提醒：
员工收到工资后应及时核对，发现多发主动退还。老板遇到员工不退还情况，协商不成要及时走法律程序。不同案件情况不同，建议咨询分析。
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1.老板多发工资，员工拿到的多出来部分是不当得利，因为没法律依据获得额外利益，员工有义务退还。

2.若员工不退还，老板先可协商，协商无果能去法院起诉。

3.要是金额大且员工坚决不还，可能构成侵占罪。所以，员工最好主动退还多发工资。
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1.老板发工资给多了，员工需退回，多发工资属不当得利，员工有返还义务。法律规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人可要求得利人返还。在此情形中，老板是受损失方，员工是得利人。
2.若员工拒不返还，老板可先协商，协商不成可向法院提起民事诉讼要求返还。若金额较大且员工拒不返还，可能涉嫌侵占罪。
3.建议员工主动退还多收工资，避免给自己带来不必要的法律风险和纠纷。同时老板在发现工资多发后应及时与员工沟通，明确告知情况，以和平解决问题。
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（一）员工若收到老板多发的工资，应主动核对工资明细，确认多发金额后及时主动退还老板。
（二）老板发现工资多发，先友好地与员工沟通协商，说明情况让员工退还。
（三）若协商不成，老板收集好工资发放记录、转账凭证等证据，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。