员工自身有病工作期间突发算工伤吗

结论：
员工自身有病在工作期间突发，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；未死亡或死亡超过48小时抢救时间，通常不认定为工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定需考量工作原因致伤。员工在工作岗位为单位履行职责时，突发疾病死亡对家属影响重大，所以从体恤家属和维护员工权益出发，规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。而员工突发疾病未死亡，或虽死亡但超过48小时抢救时间，由于自身疾病发作一般不属于因工作受到的事故伤害，通常不认定为工伤。如果大家在工伤认定方面有疑问，不清楚自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工在工作期间自身有病突发，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，会被视同工伤。这一规定是从体恤家属和维护员工权益出发，毕竟员工在岗位履行职责时突发疾病离世，对家属影响巨大。
（2）若员工突发疾病未死亡，或者虽死亡但超过48小时的抢救时间，一般不会认定为工伤。因为工伤认定的核心是工作原因导致的伤害，自身疾病发作通常并非因工作受到的事故伤害。

提醒：
员工或家属遇到此类情况应及时收集保留相关证据，因不同病情和情况对应结果不同，建议咨询以进一步分析。
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1.员工工作期间突发自身疾病，是否认定工伤需视情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这是出于体恤家属、维护员工权益，毕竟员工在岗位履职，死亡对家属影响大。

2.若员工突发疾病未死亡，或死亡但超48小时抢救时间，一般不认定为工伤。因为工伤认定侧重工作原因致伤，自身疾病发作不算工作事故伤害。
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员工自身有病在工作期间突发，工伤认定需视情况判断。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这是出于体恤家属及维护员工权益，毕竟员工在岗位履职时死亡对家属影响极大。

若员工突发疾病未死亡，或死亡超过48小时抢救时间，一般不认定为工伤，因为工伤认定着重工作原因导致的伤害，自身疾病发作通常并非因工作受事故伤害。
为更好处理此类情况，建议如下：
1.企业应完善员工健康管理，定期组织体检，及时了解员工健康状况。
2.加强员工安全教育，普及疾病急救知识，提高应对突发疾病的能力。
3.员工自身要重视自身健康，定期检查，工作中合理安排休息。
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（一）若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属可收集劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若员工突发疾病未死亡或死亡超48小时抢救时间，虽不认定为工伤，但员工可享受医疗期待遇，用人单位应按规定支付病假工资，员工也可通过医保报销部分医疗费用。
（三）用人单位应给予员工人文关怀，协助员工解决就医过程中的困难。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。