与公司发生劳动纠纷怎么办

1.与公司发生劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼四步处理。协商是最简便方式，直接与公司沟通易达成和解；调解可向劳动争议调解委员会申请，由企业和职工代表组成的该委员会能促成调解协议；仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出，并提交申请书与证据，这是必经程序；诉讼则是对仲裁结果不服时，除另有规定，可在收到裁决书十五日内提起，是最终解决途径。
2.解决措施和建议：协商时保持冷静理性，明确诉求；申请调解要积极配合委员会工作；仲裁前准备好充分证据；诉讼可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，协商是首选方式，它最为简便直接，双方直接沟通有望达成和解协议，节省时间和精力。
（2）协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由企业和职工代表组成，能以中立立场促成双方达成调解协议。
（3）调解不成功，可申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书与相关证据，仲裁是必经程序。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，诉讼是最终解决途径。

提醒：
处理劳动纠纷要注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）发生劳动纠纷，先和公司直接沟通协商，力求达成和解协议，这种方式简单便捷。
（二）协商不成，向由企业代表和职工代表组成的劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。
（三）调解失败，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是必经程序。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是最终解决途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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与公司产生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
一是协商。这是最便捷的方法，直接和公司沟通，试着达成和解。

二是调解。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请，该委员会由企业和职工代表组成，促成调解协议。

三是仲裁。调解失败，可在知道权利受损一年内申请，提交申请书和证据，这是必经程序。

四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉，这是最终途径。
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结论：
与公司发生劳动纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，协商是最简便的解决方式，能直接与公司沟通达成和解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，其由企业和职工代表组成，有助于促成调解协议。若调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交申请书和证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，这是最终解决途径。当您在劳动纠纷处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。