员工私自收客户钱公司要承担什么后果

结论：
员工私自收客户钱，公司是否担责取决于员工行为是否构成表见代理，构成则公司可能担责并可追偿，不构成则公司无需对客户担责，但要处理员工违规。
法律解析：
依据民法典相关规定，若客户有理由相信员工收款属于职务行为，即构成表见代理，此时公司可能要对客户承担还款责任，不过公司担责后可向该员工追偿。若员工行为未获公司授权且不构成表见代理，属于个人行为，公司无需对客户担责。但公司在内部要依据规章制度处理员工违规行为，若员工行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若员工行为涉嫌职务侵占等犯罪，公司应报案由司法机关处理。如果您遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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员工私自收客户钱公司是否担责需分情况。若构成表见代理，客户有理由认为员工收款是职务行为，公司要对客户担责，担责后可向员工追偿。

具体解决措施和建议如下：
1.构成表见代理时，公司应先对客户履行还款责任，维护公司信誉和客户关系。之后收集证据，向私自收款员工追偿损失。
2.若属员工个人行为，不构成表见代理，公司无需对客户担责，但要按规章制度处理员工违规行为，可给予警告、罚款等处分。
3.若员工行为给公司造成损失，公司可通过协商或法律途径要求赔偿。
4.若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占，公司应及时报案，配合司法机关调查处理。
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法律分析：
（1）当员工私自收客户钱构成表见代理时，由于客户有合理理由认为员工收款是职务行为，基于保护善意相对人的原则，公司要对客户承担还款责任。不过公司承担责任后，可凭借与员工之间的劳务关系等，向该员工进行追偿。
（2）若员工行为属于个人行为，未得到公司授权且不构成表见代理，公司对客户无需承担还款责任。但公司不能对员工的违规行为坐视不管，要依据自身规章制度对员工进行处分。若员工行为使公司遭受损失，公司可要求员工赔偿。要是员工行为涉嫌职务侵占等犯罪，公司需向司法机关报案处理。

提醒：
公司应完善授权管理和收款流程，避免表见代理情况发生。若遇此类纠纷，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工行为构成表见代理，公司先对客户承担还款责任，之后向该员工追偿。公司要留存好相关交易记录、沟通记录等证据，以便后续向员工追偿。
（二）若员工行为属个人行为，公司无需对客户担责，但要按内部规章制度处理员工违规行为。若员工行为给公司造成损失，公司收集好损失证据要求赔偿。若涉嫌犯罪，公司及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
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1.员工私自收客户钱，公司是否担责分情况。若构成表见代理，即客户有理由认为是职务行为，公司可能要向客户还钱，之后可向员工追偿。
2.若属个人行为，未获授权且不构成表见代理，公司不用向客户还钱。不过，公司要内部处理员工违规，按制度处分；若造成损失，可要求赔偿。
3.若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占，公司应报案，由司法机关处理。