欠款工资怎么强制执行

1.对拖欠工资强制执行，需先走完法定流程，要先通过劳动仲裁或诉讼确定债权。可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。
2.拿到生效的仲裁裁决书或判决书后，单位不付工资，在规定履行期结束，可向法院申请强制执行，要提交申请书、生效法律文书等材料。
3.法院受理后，会查询、冻结单位存款，查封、扣押、拍卖财产，还可对单位负责人罚款、拘留，保障劳动者权益让单位付工资。
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对拖欠工资进行强制执行，需先经法定程序确定债权。要先通过劳动仲裁或诉讼确定单位的工资支付义务。可向劳动仲裁委申请仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。

取得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若单位不支付工资，在规定履行期限届满后，可向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。

法院受理后会采取一系列强制执行措施，查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产，还可对单位主要负责人罚款、拘留。这些措施能保障劳动者合法权益，促使单位支付拖欠工资。建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时按法定程序维权，准备好相关材料，配合法院执行工作。
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结论：对拖欠工资进行强制执行，需先经劳动仲裁或诉讼确定债权，获生效文书后单位不履行的，可向法院申请强制执行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，解决拖欠工资问题要按法定程序来。先通过劳动仲裁或诉讼确定工资债权，可向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若单位在规定期限内不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产，对单位主要负责人罚款、拘留等措施。若您在追讨拖欠工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对拖欠工资进行强制执行，法定前置程序是先确定债权，有劳动仲裁和诉讼两种途径。可以向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

（2）拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若单位在规定履行期限内未支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

（3）申请强制执行时需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。

（4）法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产，对单位主要负责人罚款、拘留等，以此保障劳动者权益。

提醒：
申请强制执行要注意规定的履行期限，准备好完整的申请材料。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定债权：先向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉，以此确定工资债权。

（二）申请强制执行：拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书，且单位在规定履行期限届满后仍未支付工资，就可向法院申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。

（三）法院执行措施：法院受理后，会查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产，还能对单位主要负责人罚款、拘留。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。