工程没钱发工资怎么办

1.工程没钱发工资时，劳动者可多途径维护权益。首先可与用人单位协商，明确工资支付时间和计划。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
2.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
3.若因发包方未按约定支付工程款致无法发工资，实际施工人可向发包方主张自己的权利。

建议劳动者在协商时注意保留证据，向劳动监察部门投诉和申请仲裁时按规定准备好材料，及时行使自身权利，以有效维护合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，劳动者要求用人单位说明情况并给出支付计划，这种和平沟通方式有助于双方达成共识，维护良好的雇佣关系。
（2）劳动监察部门介入能利用行政权力，责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，给用人单位一定压力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，劳动者准备好相关证据，可通过仲裁机构公正裁决，保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据法律作出最终判决，为劳动者提供司法保障。
（5）发包方未支付工程款导致工资问题，实际施工人可向发包方主张自己的权利，拓宽了维权途径。

提醒：维权时注意保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意留存协商的记录，如聊天记录、会议纪要等，以便后续作为证据使用。在协商过程中保持理性，明确表达自身诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息以及自身工资待遇等情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，务必确保准备的证据真实有效且能充分证明劳动关系和工资数额。如果证据不足，可尝试收集其他旁证，如同事证言等。
（四）若向发包方主张自己的权利，要明确发包方与用人单位之间的合同约定，按照相关规定合法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者在工程没钱发工资时可这样维权：
一是与用人单位协商，让其说明情况并给出发薪时间和计划。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对结果不服可起诉。
四是若因发包方未付款致欠薪，实际施工人可向发包方主张自己的权利。
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结论：
工程没钱发工资时，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉，实际施工人因发包方问题还能向发包方主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工程没钱发工资，劳动者先与用人单位协商，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金，这保障了劳动者的基本权益。申请劳动仲裁时，劳动者准备好如劳动合同、工资条等证据，能更顺利地进行维权。对仲裁结果不服起诉至法院，可进一步争取合法权益。若因发包方未付工程款致工资无法发放，实际施工人依据相关法律规定可向发包方主张自己的权利。如果在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。