业务员拿提成算职务侵占吗

1.业务员正常拿提成不算职务侵占。职务侵占是单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。

2.按公司提成制度拿提成是合法报酬。但用虚构业务、伪造数据等不正当手段骗额外提成致公司受损，可能构成职务侵占，像虚报业绩拿更多提成。

3.判断是否构成职务侵占，看提成获取是否符合公司规定及有无非法占有故意。公司若认为业务员提成不当，可先内部调查，必要时走法律途径。
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结论：
业务员正常按公司规定拿提成不算职务侵占，但若通过不正当手段骗取额外提成则可能构成。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占是利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。业务员按公司提成制度获取提成，属于合法的劳动报酬。然而，像虚构业务、伪造数据等不正当手段骗取额外提成，导致公司损失，就符合职务侵占的特征。判断的关键在于提成获取是否符合公司规定以及有无非法占有单位财物的故意。若公司怀疑业务员提成获取不当，可先内部调查，必要时走法律途径。如果在判断业务员提成是否构成职务侵占上存在疑问，或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.业务员正常拿提成不算职务侵占，职务侵占是单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大的行为。按公司提成制度获取提成属合法劳动报酬。

2.若业务员采用虚构业务、伪造数据等不正当手段骗取额外提成，导致公司受损，可能构成职务侵占，如虚报业绩获取更多提成。判断的关键在于提成获取是否符合公司规定及有无非法占有单位财物的故意。

3.当公司认为业务员提成获取不当时，可先开展内部调查，若有必要则通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）正常情况下，业务员依据公司规定的提成制度拿提成，属于合法的劳动报酬，不构成职务侵占。因为这是基于其正常的业务工作和公司既定规则而获得的收入。
（2）然而，若业务员采用虚构业务、伪造数据等不正当手段骗取额外提成，使公司利益受损，就可能构成职务侵占。比如虚报业绩来获取更多提成，就体现了非法占有单位财物的故意。
（3）判断是否构成职务侵占，核心在于提成获取是否符合公司规定以及有无非法占有单位财物的故意。当公司怀疑业务员提成获取不当时，可先进行内部调查，若有必要可通过法律途径解决。

提醒：
业务员应严格按公司提成制度获取报酬，避免不正当手段。公司若发现异常，要及时调查，必要时咨询专业法律意见。
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（一）业务员按公司规定获取提成属合法劳动报酬，应正常对待。
（二）若业务员通过虚构业务、伪造数据等不正当手段骗取额外提成，公司可先开展内部调查，收集证据，如虚假的业务合同、伪造的数据资料等。
（三）若内部调查确认业务员存在不当行为且涉及金额较大，公司可通过法律途径解决，向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。